学校的教材真是个祸害,落后社会不只十年.我们这个地区的企业做培训属UTSTARCOM做得最好,还是吴鹰有战略眼光,都建成UTSTARCOM大学了,UT的培训不只针对自己的员工,还向供应链上下端延伸,给客户做培训,也给供应商做培训,甚至可以给竞争对手做培训,而且培训体系健全到企业数千名员工每个都有相对应的几条培训发展体系. 可以说UT的HR部门己经从一个权力部门转型成了一个咨询部门..  回来看看我们HR的教材,跟实际情况差得不是一星半点.前两天浙大的金海燕出来批判大学和企业隔得太远,大学的产品是大学生,而客户是用人单位,你说供应商不了解客户的需求,难怪产品卖不出去了.