几天和一位老师在他的地下办公室里交流了大约两个小时,年龄上30岁的差距转化为知识与技能的积累,由衷的佩服,果然老辣.前段时间一直在想一个问题:是方向重要还是努力重要.用路长全的话来套就是爬墙重要还是搭梯子重要.请教这位老师,回答是:其实,重要的是你到底有没有想爬这堵墙.
回凯里了,今天才和朋友喝酒来,老外一直不能理解中国人一顿饭能吃6,7个小时,其实,我也不能理解,..
回凯里了,今天才和朋友喝酒来,老外一直不能理解中国人一顿饭能吃6,7个小时,其实,我也不能理解,..
两个星期很快就过去了,也没更新BLOG,每天都过着朝九晚六的日子.
公司规模还算大,人力资源体系在贵州来说也算是比较完善的,在公司做了一些方案与表格工具,最近在做的是一个工作分析的项目,公司比较重视,周期大概三周,一定要把这个项目做好,看来只能回家陪老爸老妈几天了.
今天和经理一起面试了一位应聘者,毕业好几年了,大学时就把CPA给过了,现在又拿到了签批上市公司财务报表的资格证书,果然牛X.
下个星期准备要做的是集团对于子公司的HR管理体系,原来虽然做过几次HR管理体系,但都是基于公司本部管理的,对于独立核算的子公司的管理,其中各种集权与分权关系交错,还真是一个小小的挑战.所以说"挑战杯"结束了,但是挑战不会结束.
PS:今天下午开了一个热热闹闹的会,有一点感触:做HR首先要做到一件事,就是不能怕得罪人.
公司规模还算大,人力资源体系在贵州来说也算是比较完善的,在公司做了一些方案与表格工具,最近在做的是一个工作分析的项目,公司比较重视,周期大概三周,一定要把这个项目做好,看来只能回家陪老爸老妈几天了.
今天和经理一起面试了一位应聘者,毕业好几年了,大学时就把CPA给过了,现在又拿到了签批上市公司财务报表的资格证书,果然牛X.
下个星期准备要做的是集团对于子公司的HR管理体系,原来虽然做过几次HR管理体系,但都是基于公司本部管理的,对于独立核算的子公司的管理,其中各种集权与分权关系交错,还真是一个小小的挑战.所以说"挑战杯"结束了,但是挑战不会结束.
PS:今天下午开了一个热热闹闹的会,有一点感触:做HR首先要做到一件事,就是不能怕得罪人.
在一家上市公司的人力资源部做暑期实习生,上级和同事都非常不错,随手贴几张办公室的照片..

我的办公桌,PC居然是WINDOWS98的,巨汗~~,还不如我大一暑期实习的那家公司,AMD2500+ 512M内存 Gefore4 MX440的显卡(是大一的时侯哦),还全是新机子,用起哪个爽啊..在上面偷偷装个TM,其乐无
<阅读全文>

我的办公桌,PC居然是WINDOWS98的,巨汗~~,还不如我大一暑期实习的那家公司,AMD2500+ 512M内存 Gefore4 MX440的显卡(是大一的时侯哦),还全是新机子,用起哪个爽啊..在上面偷偷装个TM,其乐无
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