传化 http://www.etransfar.com/(服务器搬家ing,好像进不去)


     一笔三面，终于进入传化人力资源部，比较HAPPY。部们的GGJJ们也非常不错，很有亲和力，也谈得来。

     从一开始笔试，就发现这家公司相当人性化。有车接送来去，安排午餐等，为应聘的学生想得很周到。但是面试过程可就不那么好受了。

   笔试是在一个小房间里考HR专业知识，三道大题，一道是HR和传统人事管理的区别，第二是企业基本岗位的薪酬结构，第三是一个招聘方案。写招聘方案还好，但是考到企业各岗位的薪酬结构就有点晕了，还好在挑战杯的时候做过这方面的工作，所以勉强忽悠过去。笔试结果估计一般吧，好不

     嫁人嫁给哪一种职业的人最好呢? 待嫁闺中的MM们,嫁人就嫁HR(人力资源管理者)，实证如下：
　　
　　1. MM婚后更具魅力。HR最擅长的绝活就是开发人力资源的潜能，激发人力资源的活力，使其产生超乎于想象的价值，即使是在人群之中被埋没的MM在HRLG发掘之下，从内提升你的内驱力，由外改造你的形体语言，引入良性的文化熏陶，训练高效能人士的习惯行为，顿然焕发个人魅力与自信，光彩照人，难怪婚后的MM倍感美丽的女人背后一定有一位HRLG。
　　
　　
　　2. 婚后离婚率降低。HR火眼金睛，阅人无数，讲求利用各种渠道与方法，大范围搜索MM，运用科学工具与传统经验结合流程化挑选LP，MM被HRLG选中，那肯定是经过HRLG从任职审核、背景调查、心态评估、亲友团结构化面试等一系列的考察关卡以测评LP胜任力特征，保证其与LP岗位高度的匹配度，促使人尽其才、事得其人、人事相宜。不仅使MM因为适合LP岗位感觉胜任愉快，同时也降低