嫁人嫁给哪一种职业的人最好呢? 待嫁闺中的MM们,嫁人就嫁HR(人力资源管理者)，实证如下：
　　
　　1. MM婚后更具魅力。HR最擅长的绝活就是开发人力资源的潜能，激发人力资源的活力，使其产生超乎于想象的价值，即使是在人群之中被埋没的MM在HRLG发掘之下，从内提升你的内驱力，由外改造你的形体语言，引入良性的文化熏陶，训练高效能人士的习惯行为，顿然焕发个人魅力与自信，光彩照人，难怪婚后的MM倍感美丽的女人背后一定有一位HRLG。
　　
　　
　　2. 婚后离婚率降低。HR火眼金睛，阅人无数，讲求利用各种渠道与方法，大范围搜索MM，运用科学工具与传统经验结合流程化挑选LP，MM被HRLG选中，那肯定是经过HRLG从任职审核、背景调查、心态评估、亲友团结构化面试等一系列的考察关卡以测评LP胜任力特征，保证其与LP岗位高度的匹配度，促使人尽其才、事得其人、人事相宜。不仅使MM因为适合LP岗位感觉胜任愉快，同时也降低

     现代管理大师彼德。德鲁克有这样一句名言：“时间是最高贵而有限的资源，不能管理时间，便什么都不能管理。”英国博物学家赫胥黎说得更形象：“时间是最不偏私的，给任何人都是24小时，同时时间是最偏私的，给任何人都不是24小时。”

　　当代成功人士的一个共同的特点就是，他们都是时间管理的高手。

　　我们无法使时间停留、倒流，但我们可以控制时间的“流向”，这就是通过有效的时间管理，让时光流向有意义的地方。

　　从第一代的时间管理理论“着重利用便条与备忘录，在忙碌中调配时间与精力”，发展到了现在，第四代时间管理理论已从整个个人管理的角度来看待时间管理问题，而个人管理的实质就是生命管理。因此，在正式介绍时间管理的具体方法之前，我们先同大家一起做个游戏，来加深你对这个观

等咱有了本事，去各大城市开应聘会
让各大公司投简历给我来筛选
面试5个5个来，
MS、GE、IBM、INTEL、MARS的hr一起面
每个人3分钟作自己公司的介绍
讲的不好的直接out....

我要把自己的介绍挂到中华英才网上去，让那些企业先网投，而且必须用英文，通过的再参加一轮中文笔试，然后是无领导小组讨论，然后再英文笔试，再中文面试，再英文面试．

我要弄个个人主页，让各大公司人力资源经理来注册，除了填长达４，５页的公司介绍，还要回答５０道开放性问题．中国人用英文答，外国人用中文答，哼

重要的是过了注册的,还要笔试.也来个中文的CET,听力用周杰伦的!

2006年房地产宏观调控不断，很多开发商由于种种原因沉默不语时，华远集团董事长任志强却继续以一系列“出格”言论——“要为温州炒房团发奖状”、“我只为富人盖房子”、“禁止炒房就是违宪”、“穷人富人分区论”等，一次次撩动了民众敏感而脆弱的神经。

不管任志强是敢于说实话，还是敢于“挨骂”，常常因为语出惊人且备受争议而在业界“赢”得了一个称号：任大炮。同时，又因为任志强一次次的“放言”，在业界引发了一次又一次的口水战。有分析者认为：任志强的观点，从经济学的视角来看，无疑有其正确之处。这一点，有学者和为数不少的网友的支持为证。但同时，任志强代表他所在的利益集团发言，言语中的攻击性和侵犯性，多少显示出一个强权者的轻慢，甚至是肆无忌惮。他的赤裸裸的发言，鲜活地勾勒出一个既得利益者的真实一面。

因此，可能一般人对任志强近年来开发了哪些项目不太清楚，但对其言论却不陌生。我们无法论证其言论的正确与否，但我们知道，即使任志强不说，事实也确实如此。任志强只不过敢说而已，并无做秀之嫌。如果将其看成是京城地产商代言人似乎并不为过。

任氏“强语录”：

Dear CIPE：

       此前，因为怕你已明白时间正残酷地流逝，而病魔亦无情地袭来，所以我未能让你知晓我心中的想法。
     
       非常抱歉，你一直来对我的容忍和迁就，原本我早该表示感谢。无论是你直到临别时的笑容，从未泯灭过的激情，抑或是善意的嘲讽，它们都使我能够顺利地渡过一个又一个难关。      
   
       就在几天前你已微弱的话音还停留在我的